Boss Hot wheels rougeline Volkswagon beach bomb en Aqua avec foncé intérieur Hong Kong
Porsche 918 Spyder GT Spirit 1 12

Dernières annonces

Lucas DI GRASSIi e-tron fe05 11 formule E 2018 19 1 43 Minichamps
K-16 Nissan Super tracto pelle MINICAR DIAPET DIAPET

Qu’en pensez-vous ?

Lotus Evora Hybride 2010 Metallic Copper 1 43 Model s2207 SPARK MODEL
Lourds tracteur JOAL W.S.I. D.A.F. Unité 8X4 econofreight Échelle 1 50 Code 3

Hector Donacio

Venturi 500Lm Freesoft 56 43Th Le Mans 1993 Spark 1 43 S2251 Miniature

BUGATTI 40 CABRIOLET 1938 RD MARMANDE 1 43 ÉTAT NEUF

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

1 43 Cam Nissan Skyline GTS 25 t R33 4 portes berline 1993 type Sparks Argent C43068
Mundo Panier Neuf dans sa boîte Board Game fabriqué en Grèce par Perma jouets vintage RARE GREEK 1998

Marlène Berceliot

DINKY TOYS marchandises Yard Crane 752 BLEU JAUNE MADE IN ENGLAND MECCANO LTD. de travail

24 Modellini ferrari in metallo

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Samurai 1 18 Lexus Is350 F Sport Sonic Titane produit fini NEUF

Laetitia Cortot

Autocult 04015 1939 autresdomaines 930 S électricité ligne bleu foncé 1 43 Limited Edition

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Clan FORBES III Fabricant Wirral M 103, 1 1200, 1 1250 vaisseau Modèle

Hector Donacio

1 18 Norev 183589 MERCEDES BENZ 280 CE 1980 bleu metallic Nouveau Neuf dans sa boîteIgnition Model 1 43 ALPHA PORSCHE 962 C ( 45) 1990 LE MANS IG0529Mercedes-Benz LP 608-Martini-Racing - - Valise Camion 0482

SPARK BRABHAM BT44 28 GP Italia 1974 - John Watson S5259 1 43

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

TONKA Winnebago Indian camping-car MR-970 années 1970 camper RV jouet camion Pressed Steel

Laetitia Cortot

Phoenix 1 400 Ansett Boeing 747-400 VH-ANA Sydney Olympics 2000 (PH4AAA380)Garage Accessoires Werkstatt Zubehör - 9010 - GMP 1 181 24 TOYOTA Gazoo Racing Toy Soldier 050 Hybride PLASTIC MODEL 24349

Welly WE19869CG OLDSMOBILE SUPER 88 CABRIOLET 1955 LIGHT GREEEN TOURQOISE 1 18 M

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 18 ERTL 1969 CHEVROLET BALDWIN MOTION CAMARO bleu RD

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Vitesse Mercedes-Benz 600 Pullman 1 43 Beige (JS) King Husayn of Jordan
Ford zodiac police dinky england
Russe conte de fée firebird Nesting Doll Main Sculpté Peint Main Signé Artwork

Marlène Berceliot

DINKY TOYS 24Q FORD VEDETTE - METALLIC bleu 1 43 - GOOD CONDITIONNZG 1 35 échelle vintage Diecast - 281 MERCEDES BENZ 280 W126 bleu clairCat CATERPILLAR CT660 avec XL 120 HDG livreront remorque 1 50 DIECAST Masters 85503 CJaguar Xk140 Ghia Coupe 1955 rouge MATRIX 1 43 MX41001-012 MiniatureDINKY TOYS No 142 est le modèle de la Jaguar Mk X & bagages VNMBCorgi Toys No 251, HILLMAN IMP-SUPERBE Near Comme neuf

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Marke: Kess Model
EAN: 8944634606967

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

CORGI TOYS Original Series No 1102 Berliet et crane FRUEHAUF Bas Dumper VNMB