1 43 FERRARI 488 Pista Bianco Avus blanc 2018 Looksmart Résine Modèle LS488G nouveau
Otto I SPORT QUATTRO Pikes Peak 1984 1 18 Limited

Dernières annonces

1984 Land Rover Defender 90 indus argent 1 18 Moulé Sous Pression Modèle De Voiture KYOSHO 08901
Ford Granada Mk 2 Marron Combi 1 18 BoS comme neuf

Qu’en pensez-vous ?

F1 Brabham BT20 9 Hulme Winner Monaco World Champion 1967 - SPARK 1 18 (18S370)
Smoby - 513834 - Jouet De Premier Age - Première Poussette - Hello Kitty

Hector Donacio

Mice and Mystics-Adventure Board Game

AUTOart 1 18 TOYOTA TS040 Hybrid Le Mans 24-hour Race 2014 8 FIA World Enduran

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Norev 1 43 - Peugeot 3008 Noire
7th continent Board Game What Goes Up MUST COME DOWN Expansion pédale de démarrage NOUVEAU

Marlène Berceliot

Ferrari f1 d50 0 Press 1956 (Integrated réservoirs SERBATOI services) CMC 1 18 m180

5 FIGURINES POMPIERS ALERTE MOMACO 1 43

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Hogan 1 500 JAL Voiture Modèle B787-8 JA822J produit fini véritable du Japon

Laetitia Cortot

Tecnomodel TMD1844B MASERATI A6 GCS STREET VERSION rouge 1 18 Modellino

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Feux arrières pourI A3 8L 1996-2000 Chrome LED SONAR FreeShip SV LDAU06EN XI

Hector Donacio

Gloucester Météore F, mk.8 we947 L, No. 1 aigles, raf Tangmere 1951Mars à la victoire Jeux de recherche Design non perforé Near Comme neufRENAULT ALPINE A110 23 PIOT MARNAT RALLYE MONTE CARLO 1973 TROFEU 1 43

Rio 4413 ALFA ROMEO GIULIETTA T.I. 1963 1 43

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

1st gear DCP-Peterbilt 389 Sleeper Cab-Vert-figenbaugh

Laetitia Cortot

TOYOTA 2000 GT Coupé Blanc 1965 1967-1970 78753 1 18 Autoart Modèle Voiture Avec O..Schuco Pro. R 08927 - 1 32 VW t1b kstenwagen-Holder service clients-NEUFKYOUSHO 1 18i R8 V8 4.2 blanc

BOS Model bos170 Maserati Quattroporte METALLIC bleu 1 18 MODELLINO DIE CAST

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Ferrari 330 P 10 3Rd Nassau Trophy 1964 P.Rodriguez 1 43 Art Model ART217

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

HeroQuest jeu de société MB gameboard HERO QUEST VF français
Pieux MERCEDES 5000 hängerzug thyssen Logo Mesureur h0 1 87 83 å
WORLD SPORTSCAR RACING YEARBOOK hardcover - 1991 by UPIETZ & BUSING

Marlène Berceliot

MODEL VICTORIA SEMOVENTE ITALIANO M40 - 75 18 Scala 1 35 Cod.40421 18 Revell WARTBURG 311 COUPE Beige rouge New chez Premium-modelcarsVintage John Deere 5020 jouet tracteur échelle 1 16 avec air cleaner RAREVintage Matchbox King Taille Jumbo Merryweather fire engine Neuf dans sa boîte K15 K-15 avec boiteHot Wheels Elite 1 18 Batmobile 1966 TV Série édition limitéeFranklin Comme neuf B-17 FLYING FORTRESS RAF give it to oncle 1.48 scale boxed

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MINICHAMPS 1 43 2011 WILLIAMS F1 TEAM COSWORTH FW33 RUBENS BARRICHELLO 410110011