SPARK ASTON MARTIN V8 ZAGATO 1987 - rouge 1 43 RARE - EXCELLENT - 37
Peugeot 304 Coupe’ 1970 or Metallic Minichamps 1 43 400112720 Miniature

Dernières annonces

Porsche 356 B 1600 GS Carrera GTL Abarth Targa Florio Herrmann L MINICHAMPS 1 18
Monopoly Hotel - 15x15x15mm - Orange

Qu’en pensez-vous ?

Puzz 3d cologne Dom, 704 pièces, NOUVEAU & NEUF dans sa boîte
Toyota Eagle Mkiii Two Car Set cargrafate Da Fangio & Jones TRUE 1 43 tsm11ss1

Hector Donacio

1 18 LAMBORGHINI AVENTADOR GT SPIRIT KYOSHO LB PERFORMANCE LIBERTY WALK

UH CASE IH MAXXUM 145 CVX oculus tracteur échelle 1 32 - Ltd Edition

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Triang Spot on - Meadows Frisky sport 119 in original condition x 2
Contour autocollant .1950s. MATCHBOX. LESNEY. MOKO .17 A vert BEDFORD REMOVALS. Métal Roue

Marlène Berceliot

MG j4 Supercharged (1933), à la main handmade Finecast Models in 1 43

1 18 AUTOart-Porsche 993 GLB (rouge GUN gris WHEELS)

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

1 18 NOREV CITROEN ds21 Chapron Lorraine 1969 Noir 180105

Laetitia Cortot

M4 7090 ALFA ROMEO 75 TURBO EVOLUZIONE - PROVA 1988 - rouge 1 43 - MINT IN BOX

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Majorette voiture TRANSPORTER échelle 1 60 - Majorette Transporteur RARE

Hector Donacio

Chevrolet Corvette Indy 500 Pace Car 2004 - 1 18 - Auto WorldVOLKSWAGEN TOUAREG bordeaux 1 18 2002CORGI AA36709 1 72 Junkers JU88. A4I Italie

SCHUCO BMW 502 corbillard remorque Hearse Corbillard remorque funebre ovp1 43

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

AUTOART 74651 - LAMBORGHINI COUNTACH LP500S WALTER WOLF EDITION 1975 ROUGE 1 18

Laetitia Cortot

Clash of Cultures civilisations-Aztèques Expansion PROMO Précommande Bonus CartesSpec Cast 1 25 historique de l'Iowa commémorative 1988 One Bas Marche CHARRUE (C)Kit PORSCHE 935 GIRO d'ITALIA 1979 versione NOTTURNA STRADA Arena 788K

WILLIAMS FW18 GP ARGENTINA 1996 TAMEO KITS IN METALLO 1 43

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 16 International Cub Tractor rouge w blanc plow New in Box by NICE

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Mercedes-Benz SLK r171 2004-2011 55 AMG noir ouvrir toit cabriolet 1 18 Mot...
NEW GRIP TECHNICA LOTUS EUROPE DIECAST 1 28 SCALE DIECAST CAR
DV8003 ELIGOR 1 43 SCANIA SERIE 4 144L TOPLINE ESPRIT DE CONQUETE 111006 RARE

Marlène Berceliot

MATRIX SCALE MODELS MX50407-021 DELAGE D8-120 AEROSPORT COUPE 1937 1 43Lion Toys Daf 95 tank blindé camion citerne métal 1 50 org. Dans NEUF dans sa boîte DEMO PROMOLamborghini Miura Roadster Bertone MotorShow Bruxelles 1968 Single 1 43 RIO 4579MATRA ms7 no. 22 7th Mexique GP FORMULA 1 1967 (Jean-Pierre Beltoise)GLM 2015 LAND ROVER DEFENDER 6x6 Flying Huntsman by Kahn gris 1 43 neuf dans sa boîteAUTOART ALFA ROMEO 4 C Spider jaune 1 18 70143

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Merk: Formule 1
MPN: 100-050012 EAN: 4012138066083

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Vintage DINKY SUPERTOYS 918 Guy Otter Van EVERREADY Batteries Rare Original XLNT